EXACONS Proje ve Taahhüt  A.Ş. Yönetimi; kurumsal kimlik ve gelişimi, çalışma gücü, Entegre Yönetim Sistemi ve çalışanlarının önem ve değeri kapsamında aşağıdaki Etik Kuralları ve Politikaları tüm faaliyetlerinde uygulamayı taahhüt eder:

Herhangi bir proje kapsamında sahada veya ofiste 18 yaşından küçük çocuklar çalıştırılmayacak ve çocuğa karşı her türlü istismarı engelleme, çocukların sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına yönelik kurumsal saygı doğrultusunda çocuk ve genç işçiliği prosedür ve ilkelerine uyulacaktır. 

Çalışanlarla yapılacak belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile taahhüt ve yükümlülük altında hiçbir çalışan istihdam edilmeyecek ve gönüllülük esasına dayalı eleman çalıştırılacaktır.  

Daha güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturarak herhangi bir  kayıp veya hasar olasılığını en aza indirmek öncelikli hedef olarak kabul edilecektir; İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki yasal düzenlemeler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı uyarınca çalışanların genel sağlığına öncelik verilen bir çalışma sistemi oluşturulacak, teknik geliştirmeler ve yenilikler doğrultusunda İSG uygulamaları etkili şekilde sürdürülecektir. 

Benimsediğimiz önde gelen altı değer: Emniyet, Saygı, Mükemmeliyet, Cesaret, Tek Ekip ve Güvencedir. 

Çalışanlarımız arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, köken, etnik ve milli geçmiş, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni hal, sosyal ve ekonomik statü, engellilik durumu, siyasi görüş, STK’lara katılma ve üyelik, ailevi yükümlülükler, hastalık, hamilelik veya askerlik durumu ya da ayrımcılığa neden olabilecek diğer her türlü durum nedeniyle ayrımcılık yapmamaya özen gösterilecek ve tüm süreçlerimizde ayrımcılığı önleyici düzenlemeler oluşturulacaktır.  

Şirket içi sosyal uyum gerekliliklerinin sürdürülmesini sağlamada, işe alım süreci içerisindeki personel seçimi sırasında, teknik bilgi ve mesleki altyapı gereklilikleriyle birlikte şirket kuralları ve şirkete sosyal uyum gereklilikleri önemli bir ölçüt olarak kabul edilecektir. Ayrımcılıkla mücadele ilkeleri, taciz ve kötü muamelenin önlenmesi politikaları, işe alım aşamasından başlayarak ücret, performans ve sözleşme süreçlerinde uygulanacak; çalışanlara iş sürekliliği ve sosyal güvenlik sağlanacaktır.  

İş ortamında huzur ve çalışanların mutluluğu temel alınarak çalışanların onur ve kişiliklerine saygı gösterilecek; herhangi bir toplu ceza uygulanmayacak, sözlü, fiziki, psikolojik taciz, yıldırma, tehdit veya şiddet uygulanmasına izin verilmeyecektir.  

Sosyal uyumun bilinçli çalışanlara bağlı olduğu inancıyla çalışanlar, işe alım aşamasında ve istihdamları süresince belirli aralıklarla sürdürülmekte olan sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilgilendirilecektir.  

Her bir çalışanın kendi dilek ve şikâyetlerini iletmeleri için alternatif yöntemler geliştirilecek, bu dilek ve şikâyetler zamanında ve etkili şekilde değerlendirilerek uygun bir çalışma ortamı oluşturulacak, dilek ve şikâyetleri ile ilgili bilgilendirilmek isteyen çalışanlara karşı olumsuz bir yaklaşım sergilenmeyecektir.  

Verimli çalışma prensibiyle çalışma saatleri belirlemek için yürürlükteki kanun ve düzenlemelere uyulacak, gönüllü fazla mesai prensibi uygulanacak, haftalık fazla mesai süresi yasal düzenlemelere uygun olarak sınırlandırılacaktır.  

Asgari ücretin altında ücret ödenmeyecek, fazla mesai ücretleri kanun uyarınca hesaplanacak, çalışanlara ödenecek asgari ücret, işyerinin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standartlarını karşılayabilecek düzeyde belirlenecek ve ödenecek, koşullar bu anlamda sürekli iyileştirilecektir.  

Yürürlükteki yerel yasal ve yükümlülüklere uyulacaktır.  

İnsan Haklarına Bağlılık

Yasal gerekliliklere uygun, tüm insanların haklarına ve itibarına saygı duyarak çalışmalar yürütülecek, Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi’nde belirtilen ve tüm dünyada kabul edilen İnsan Hakları’na, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul gören Temel Çalışma Standartlarına uyulacaktır.   

Hiçbir koşulda rüşvet, yolsuzluk veya kolaylaştırma ödemesi dahil komisyon sağlanması, alınması veya teklif edilmesine tolerans gösterilmeyecek, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele yasa ve yönetmeliklerine uygun olarak hareket edilecek, iş ortaklarının da bu taahhüdü paylaşmasını sağlamak için çaba gösterilecektir.  

Herhangi bir iş, hizmet veya gizli bilgi karşılığında ya da kastın bir kararı etkilemek olması durumunda, hediye veya ağırlama kabul edilmeyecek ve sağlanmayacaktır.    

Birlikte çalışılan hizmet sağlayıcıların, alt yüklenicilerin ve bunların iş ortaklarının sosyal uyum taahhütleri alınacak, her biri sosyal uyum açısından değerlendirilecek, değerlendirme sonuçlarına göre makul ve yeterli önlemler alınacak ve sosyal uyum seviyelerini sürekli yükseltmek için karşılıklı iş birliği yaklaşımı desteklenecektir. Bu dokümanda belirtilen ilkelere ve etki alanlarında insan haklarına saygı gösterme sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt etmeleri beklenecektir. 

Yürürlükteki kanun ve düzenlemeler, kurumsal iş etiği, gönüllü olarak uygulanan Kurumsal Yönetim Sistemi ve uygulamadaki diğer yönetim sistemleri uyarınca sosyal uyum faaliyetleri ve Sosyal Çalışma Ekibi faaliyetleri yerine getirilecek; sürekli geliştirme faaliyetleri gerçekleştirilecek ve bu faaliyetler düzenli aralıklarla gözden geçirilecek, tüm bu faaliyetler için ihtiyaç duyulan finans, altyapı, çalışma alanı ve insan kaynağı temin edilecektir.